Qui sont ils ? et à qui sont-ils destiné(e) ?

Vos clients sont partagés entre l'espoir du grand Amour et la peur de l'échec !

Chacun rêve de rencontrer le ou la partenaire de sa vie ;

Chacun aspire au bonheur et à l'harmonie ;

Chacun souhaite être aimé autant qu'il peut aimer ;

Chacun souhaite s'engager dans la continuité ;

Chacun souhaite avant tout s'assurer que son choix sera sincère, que ce choix sera conforme à l'image qu'il donne et qu'il a perçu ;

Les échecs sont douloureux, l'engagement, au delà des sentiments de la première heure doit être durable.

KOALA® permet d'éliminer les incertitudes.

Comment fonctionne KOALA ® ?

Qui sont-elles ? Qui sont-ils ?

C'est la qu'intervient le processus de selection :

Pour qui  et à qui vos candidat(e)s sont destiné(e)s ? et le moyen de déjouer les faux semblants et les duperies souvent involontaires.

Une lourde responsabilité dans un théatre où chacun joue un rôle ?

Qui d'autres que vous et du processus peut faire lever les masques ?

La selection n'est pas facile, chacun cherche à donner une image qui n'est pas totalement fidèle !

Les erreurs sont naturelles et les responsabilités partagées ;

Connaissons nous réellement notre profonde personnalité et comment trouver l'accord parfait;

Comment révéler les défauts de l'un qui seront les qualités de l'autre ?

Comment déceler les faux semblants ?

Comment éviter les erreurs d'appréciation ?
Comment en tant que professionnel lever les masques, celui de l'un et celui de son choix pour ne pas les engager inutilement ?

Nous connaissons nous vraiment ?

Toutes les études le confirment :  nous ne nous connaissons pas !

Les personnes qui nous sont proches nous connaissent mieux que nous même ;

Les algorithmes des réseaux sociaux ont aussi, de nous, une vision plus précise ;

Mais pourquoi une telle méconnaissance de notre propre personnalité ?

Pourquoi vos candidats  cherchent à donner une image qui n’est pas la leur ?

Notre éducation nous a soufflés une image idéale à laquelle nous tentons de correspondre;

Les tests psychologiques peuvent aussi nous tromper car nous livrons ce que nous voulons être et non ce que nous sommes ;

Pourtant le véritable potentiel réside dans la personnalité profonde ;

Comment faire pour vous y retrouver ?

Il faut d’abord donner à chacun les moyens de se découvrir et à renoncer aux mensonges qu'il s'est imposé depuis si longtemps ;

KOALA® est la combinaison de trois  moyens d’introspection , le test des couleurs, l’ennéagramme et la double astrologie ou encore la biotypologie® qui professionnellement interprétés permettent de déchirer le voile qui entrave chacun de nous;

Suzanne White

Auteur astrologue mondialement connue par ses quatre best-sellers sur l’astrologie. Elle est célèbre en France, depuis plus de 25 ans pour son ouvrage de base « L’Astrologie Chinoise » et sa nouvelle édition.

Américaine de naissance et française d’adoption, Suzanne White vit en France où elle continue à écrire et à donner des consultations.

Elle est l’auteur du livre « La Double Astrologie »

Inné ou génétique ?

Ennéagramme, double astrologie, fiabilité, expérience et expérimentation

La génétique nous donne un certain nombre de caractéristiques physiques et physiologiques, héritage familiaux, dont les caractéristiques sont scientifiquement déterminables ;

Nous disposons dès la naissance d’un potentiel que nous allons devoir mettre en œuvre et surtout adapter aux deux autres composantes de notre spécificité ;

L’autre grande composante innée bien plus difficile à appréhender et de ce fait controversée est l’influence astrologique ;

Je ne suis pas astrologue, mais j’utilise (secrètement) depuis plusieurs décennies la double astrologie dans le monde du travail, à l’embauche, pour la cohésion des équipes ou dans le cadre de formations pour mettre en place des processus de communication.

Alors pourquoi « secrètement », tout simplement parce que toutes les techniques introspectives que j’utilise conjointement sont reconnues scientifiquement alors que la double astrologie n’a jamais dépassé le cadre d’une activité de loisir au grand dam des astrologues qui effectuent des calculs extrêmement complexes pour prévoir nos influences psychologiques et sociologiques en rapport avec le mouvement des planètes.

Aujourd’hui l'astrologie est désormais considérée comme une pseudoscience relevant du charlatanisme, une croyance indûment présentée comme scientifique, ou comme une superstition. L'astrologie se place, par sa méthode même, en dehors du domaine rationnel ou scientifique.

Je ne prendrai pas position dans ce débat, je ne suis ni un scientifique ni un astrologue.

J’ajouterai simplement le phrase de Galilée devant le tribunal ecclésiastique le 16 juin 1633 lorsque l’on lui a demandé sous le menace de la torture de renier ses théories sur la rotation de la terre : « Et pourtant elle tourne »

Je n’ai absolument pas vocation à devenir astrologue, je ne le dirai jamais assez, mes introspections concernant la double astrologie résulte de mon expérience et de ceux de spécialistes en la matière sur lesquels je me suis appuyé pour progresser plus vite ?

J’ai donc étudié de près les personnalités pour permettre des « développements personnels » efficaces des membres de mes équipes.

La question que l’on me pose régulièrement quand je pratique un audit des personnalités dont la double astrologie représente une partie est : mon double signe est-il un bon double signe ?

Ce qu’il faut bien comprendre c’est qu’il n’y a pas de « bon » ou de « mauvais » signe, chaque individu doit simplement trouver sa place dans le groupe ou la société, il convient simplement de mettre la personne adéquat ou bon endroit. (The right man at the right place comme disent nos amis américains)

J’ai découvert la double astrologie Il y a plus de 30 ans grâce à Suzanne White et je l’ai expérimenté auprès de milliers de personnes dans le monde du travail;

J'ai pu ainsi acquérir une expérience pratique et rapprocher l'introspection de la réalité avec une fiabilité de l'ordre de 85 %.

Les couleurs révélateurs des secrets

La résultante environnementale

L’exploration de la personnalité par les couleurs est l’une des tâches les plus fascinantes que nous ayons entreprises.

Le test sert non seulement à détecter les conflits et les pathologies, à effectuer des diagnostics et à mettre en œuvre des traitements, mais est également indispensable dans le domaine des ressources humaines et de la sélection des candidats à l’embauche.

Le test des couleurs de Lüscher évalue l’état psychologique de l’homme, sa résistance, ses capacités de performance et de communication. Il découvre l’origine des charges psychiques qui sont dues à des douleurs physiques.

Le choix parmi les couleurs du test de Lüscher qui sont définies précisément mesure, avec quelque 5015 définitions, l’état de 23 domaines de personnalité, dont certains sont occultés.

Comme le choix des couleurs se fait de façon inconsciente, on peut déceler l’état effectif de l’individu et non pas comme elle s’imagine elle-même ou comment elle aimerait être perçue par les autres, comme cela est le cas lors de consultations directes ou à partir de questionnaires.

Max Lüscher

Max Lüscher est un psychologue et philosophe suisse né en 1923 à Bâle. Il est considéré comme le père de la psychologie des couleurs. Il a inventé un test des couleurs qui permet d’évaluer l’état émotionnel d’une personne à un moment donné, en fonction de ses préférences de couleurs à un instant donné.